O.SY. BUS DRIVERS Τι ισχύει πλέον για απολύσεις και αποζημιώσεις, για επιδόματα και μισθούς (πίνακες) - "O.SY. BUS DRIVERS®"
ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ :
Home » » Τι ισχύει πλέον για απολύσεις και αποζημιώσεις, για επιδόματα και μισθούς (πίνακες)

Τι ισχύει πλέον για απολύσεις και αποζημιώσεις, για επιδόματα και μισθούς (πίνακες)

Written By BMK Trolleatzis on Δευτέρα, 20 Μαΐου 2013 | 2:30 μ.μ.

Τα άλλαξαν πλέον όλα  σε μισθούς και  αποζημιώσεις.
Ο μισθός 586 ευρώ….αλλά μόνο στα χαρτιά!
Τα επιδόματα  μπήκαν στο κρεβάτι του Προκρούστη…Κόπηκαν όλα πλην τεσσάρων…
Την τελευταία στιγμή σώθηκε το οικογενειακό.
Πόσο ακόμη όμως?
Πλέον  με ένα χρόνο εργασίας πλέον  δεν δικαιούσθε  ούτε 1 ευρώ αποζημίωση.
Οι πολλές και σημαντικές  εξελίξεις έχουν ως εξής  για εκατομμύρια εργαζομένους…
·   Εργαζόμενος εργάστηκε  έως  1  έτος , δεν δικαιούται αποζημίωση
·  Άν η απόλυση γίνει με  προειδοποίηση, η αποζημίωση μπορεί να μειωθεί έως και στο 50%  αυτής που ξέραμε έως τώρα….
·   Άν η απόλυση γίνει κατά τη διάρκεια ισχύος της ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης, το ποσό της αποζημίωσης θα είναι μειωμένο και θα ακολουθεί τους όρους της νέας σύμβασης.
·   Αν απολυθείτε  μπορεί ο εργοδότης σας να σας πληρώσει με δόσεις!
Δείτε  τον πίνακα αποζημίωσης Τί ίσχυε και τί ισχύει πλέον.

Ο  ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ

Τι ισχύει πλέον στους μισθούς

Δείτε και άλλες ανατροπές
1.Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.
2.Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:  Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) μήνες έως δύο (2) χρόνια, προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

Τι ισχύει πλέον στους μισθούς
ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ  ΜΠΟΡΟΥΝ ΠΛΕΟΝ 
1) Να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις για  εκ περιτροπής εργασία για διάστημα 6 μηνών.
2) Να θέτουν σε διαθεσιμότητα το προσωπικό έως 3 μήνες  το χρόνο.
3) Να μετατρέπουν  το 8ωρο  δηλαδή  θέση πλήρους απασχόλησης σε  4ωρο  δηλαδή θέση μερικής απασχόλησης. ΠΡΟΣΟΧΗ! Αυτό γίνεται  με ή και χωρίς τη συμφωνία του εργαζόμενου.
4)  Εφαρμογή   ελαστικού ωραρίου εργασίας με λιγότερες ώρες ή  και  ημέρες απασχόλησης   αν υπάρχει   πτώση στη ζήτηση.
5) Πρόσληψη   νέων  με χαμηλότερες αμοιβές  ή  συμβάσεις μαθητείας με αμοιβή
στο 80% του κατώτατου μισθού.

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ  ΠΟΥ ΗΔΗ ΤΡΕΧΟΥΝ
1. Ολοι οι μισθοί  μειώθηκαν   22%
2. Η μείωση για τους νέους κάτω των 25 ετών είναι 32%.
3. Παγώνουν οι αυξήσεις μισθών  όσο διαρκεί το πρόγραμμα λιτότητας.
4. Παγώνουν  οι τριετίες  και οι ωριμάνσεις  έως ότου η ανεργία  πάει  στο 10%.
5) Επιμηκύνεται  ο χρόνος μετατροπής μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου από 18 σε 36 μήνες  .
6)Καταργούνται   οι υπερωρίες μέσω του ελαστικού ωραρίου σε ατομική βάση.
7) Η μεγαλύτερη διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι  3 έτη.
8. Οι συλλογικές συμβάσεις  που ισχύουν   λήγουν το αργότερο μέσα σε έναν χρόνο.
9) Ο χρόνος της μετενέργειας  υποχωρεί από τους έξι στους τρεις μήνες.
10 ) Με τη λήξη της μετενέργειας – αν δεν υπάρξει νέα συλλογική σύμβαση – ο βασικός μισθός  θα είναι  η  βάση υπολογισμού της συλλογικής σύμβασης.  Εδώ υπάρχει πρόβλημα.  Το Υπουργείο Εργασίας  αναφέρει   ότι πρόκειται για τον μισθό της κλαδικής σύμβασης και όχι της εθνικής συλλογικής.
11) Διατηρούνται  τα επιδόματα  θέσης, παιδιών, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας.
12 ) Μονομερής προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας καταργείται. Στο εξής  απαιτείται η σύμφωνη γνώμη εργοδότη και εργαζομένου.
13)  Τέλος τα κοινωνικά επιδόματα . Μπαίνουν εισοδηματικά κριτήρια για τη χορήγησή τους.
14) Καταργείται η μονιμότητα σε όλες τις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες

ΟΙ ΝΕΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
ΑΓΑΜΟΣ   
Χωρίς προϋπηρεσία στα 586,08 ευρώ από 751,39 ευρώ,
Με 1 τριετία στα 634,91 ευρώ από 813,99 ευρώ,
Με 2 τριετίες 692,63 ευρώ από 887,99 ευρώ
Με 3 τριετίες στα 750,35 ευρώ από 961,99 ευρώ.

ΕΓΓΑΜΟΣ
Χωρίς προϋπηρεσία 644,70 από 826,54 ευρώ,
1 τριετία στα 693,52 ευρώ από 889,13 ευρώ,
2 τριετίες 751,24 ευρώ από 963,13 ευρώ
3 τριετίες στα 808,96 ευρώ από 1.037,13 ευρώ.

ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ετών
ο πρώτος μεικτός μισθός είναι στα 510,94 ευρώ
έναντι 751,39 ευρώ,  για πλήρη απασχόληση.

Τι ισχύει πλέον στους μισθούς
Επίδομα ωρίμανσης  είναι το επίδομα  που χορηγείται για το σύνολο του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου, που έχει διανυθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη.
Επίδομα σπουδών αφορά   τίτλους σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, επαγγελματικής εκπαίδευσης, ημεδαπών ή μη εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ή σχολών.
Επίδομα επικινδύνου εργασίας  είναι  το επίδομα που δίδεται λόγω των συνθηκών εργασίας, που  θέτουν  σε κίνδυνο τη σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ  ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ…
1. ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ    Η μείωση ισχύει απο  14-2-2012  έως ότου  ολοκληρωθεί  η εποχή της λιτότητας, άγνωστο πόσο….  Ετσι λοιπόν, μειώνονται όλοι οι μισθοί   που ισχύουν από 15-7-2010  κατά 22%  . Αυτή η εξέλιξη συμπαρασύρει ολόκληρο το οικονομικό οικοδόμημα  μισθών συντάξεων επιδομάτων. Ο βασικός μισθός  από τα 751,39€ για άγαμο υπάλληλο χωρίς τέκνα και χωρίς προϋπηρεσία  πάει στα 586,08€ μεικτά!  Καθαρό ποσό  476 ευρώ
2. ΚΑΤΩ 32% ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΝΕΩΝ  ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ   Και αυτή η μείωση ισχύει από 14-2-2012  επ αόριστον…. Ο μισθός για  νέο  εργαζόμενο κάτω των 25 ετών,  υποχωρεί στα  426,64€
3.  ΠΑΓΩΜΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ    ΤΡΙΕΤΙΩΝ  Έναρξη παγώματος η   14-2-2012, έως ότου  κατά το μνημόνιο  <ι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% >  Έτσι  μπαίνει τέλος σε κάθε αύξηση, αλλά και κόβονται τα επιδόματα  πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας και πενταετίας.  Πότε θα πάει η ανεργία στο 10%?  Ο θεός ξέρει….
4. Λήξη μετενέργειας 3 μήνες  μετά τη λήξη των κλαδικών συμβάσεων .   Μετά λοιπόν το τέλος του τριμήνου και  αν δεν έχει  συμφωνηθεί  νέα Συλλογική Σύμβαση ισχύουν μόνο  οι όροι εκείνοι που  σχετίζονται  με   τον βασικό μισθό , το βασικό ημερομίσθιο, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας,  αν υπήρχαν  στην Συλλογική Σύμβαση εργασίας.  Ακόμη,  με την λήξη δεν ισχύει και κανένα επίδομα.
5.  Δεν ισχύει κανένα   επίδομα  μετά τη λήξη  της μετενέργειας παρά μόνο τέσσερα.  Ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας,  αν  προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις
6. Διάρκεια συμβάσεων αορίστου χρόνου  3 ετών  και λήξη συμβάσεων αορίστου χρόνου 1  χρόνο  μετά  την  υπογραφή του νέου μνημονίου
7.Από 14-2-2012  προσφυγή στη διαιτησία  γίνεται  μόνο  με κοινή συμφωνία  εργοδότη εργαζομένου. Προσφυγή στη διαιτησία  γίνεται μόνο  για τον βασικό μισθό ή του   βασικού ημερομισθίου. Απαγορεύεται   κάθε άλλο θέμα
8. Μειώνονται   κατά  2%  οι εισφορές  Ο.Ε.Κ. & Ο.Ε.Ε. του ΙΚΑ  το επόμενο 6μηνο.
9.-Δεν θα δοθεί αύξηση μισθού  λόγω συμπλήρωσης  τριετίας  ή 5ετίας
-10.Έως τώρα αν  δεν υπήρχε  ανανέωση της σύμβασης  μπορούσε  να υπογραφεί νέα ατομική σύμβαση εργασίας  έως το όριο  της Εθνικής Συλλογικής.  Αυτός ο χρόνος πάει στους 3 μήνες  και έως το Μάιο  του 2012.
-11.Καταργούνται  όλα τα επιδόματα   που αφορούν 3ετία και 5ετία,
-Τα ταμεία λόγω   μείωσης των εισφορών στο ΙΚΑ κατά 2%, οδηγούνται σε απώλεια άνω των 2,5 δις.
-Το   Επίδομα Ανεργίας  συμπαρασύρεται από 461€ σε 360€ .
-  Υποχωρούν και οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης οι οποίες απο τα 320€ υποχωρούν  στα 240€ .

ΠΗΓΗ: www.enimerosi24.gr

Share this article :

ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΚΠΟΜΠΕΣ ΣΤΟ YOU - TUBE

 
Support : Copyright © 2012. "O.SY. BUS DRIVERS®" - All Rights Reserved

Proudly powered by Blogger
back to top